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美國總統川普上任後，對外來移民採取緊縮政策，這正是爭取台灣人才回流的轉機。而大陸已大舉搶國際人才，台灣更不能無所作為。



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宏碁集團創辦人施振榮董事長有感於台灣當前所面臨的艱鉅挑戰，號召來自不同領域的人才共襄盛舉，期能由「打造東方矽文明」的角度，探討如何創造台灣優質的生活。個人深感目前國內外情勢丕變，基於多年研究移民問題並曾任移民署長的經驗，認為「吸引人才」是當前之要務，並可藉此重新定位台灣的多元文化。

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現金回饋依國家發展委員會推估，民國105年起，15歲至64歲的工作年齡人口平均每年減少18萬人，同時台灣每年流出約2萬白領技術人才，專業人才流失實乃台灣危機之一。這其中當然有不少人才是流向美國的，如今川普總統對外來移民採取緊縮政策，正好是台灣爭取人才回流的轉機。早期，台灣的移民政策較為保守，近年來隨著婚姻移民增加，國人觀念漸次調整，如今正是建立「OPEN」新思維的契機。「OPEN」不僅是字面上的「開放」之意，更是「尊重多元，欣賞差異」，尊重與台灣不同之多元文化，進而欣賞與台灣文化不同之美。因此，政府必須修改不合時宜的法令，提供適於外來人口居住的配套措施，將台灣形塑為友善的生活環境，方能吸引外籍優秀人才來台工作。然而何謂「優秀人才」，其定義或許各有不同，未免流於口水之爭，個人淺見以為談「吸引人才」，其初期目標應設定在台灣當前所欠缺之人力，而不宜過度強調是否為「優秀」。換言之，類似藍領技術人才也應爭取，當前不宜自我設限，也不應對特定族群或國家的人民過度崇拜或過度貶抑。「東方矽文明」不只是談矽晶片的科技議題，也兼涵蓋東方（特別是台灣）之精神文明。然而台灣各地風土民情各有不同，各有特色。以我服務所在的基隆而言，就地理位置是台灣頭，由於早期即為國際港之故，其移民的歷史甚久，文化也別具特色，但即便是基隆本地人也不一定知之甚詳。若本地人皆知過往基隆的繁華興盛，與「先來」之移民如此息息相關之時，又何必排斥未來可能更有貢獻，只不過「後到」之移民呢?當我們現在對美國許多移民可能遭排擠而忿忿不平時，去年中國大陸搶人才，核發永久居留證（也就是「中國綠卡」）卻較前1年大幅增長163%，台灣豈能毫無作為！值此美、中情勢轉變之際，吾人必須掌握機先，倡導「OPEN」尊重多元文化、接受移民的新觀念，讓外來人口更能體會台灣人的善意，進而整合出「東方矽文明」的台灣優勢，吸引全球人才來壯大台灣。（作者為國立海洋大學海洋法政系教授）(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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